未経験を採用する理由

おはようございます。

航優技巧株式会社の矢島です。

 

本日は未経験者を採用する理由をご紹介！

 

 

 

「未経験でも本当に大丈夫ですか？」
採用の場で、必ずと言っていいほど聞かれる質問です。正直に言えば、大丈夫かどうかは本人次第です。ただ、それでもうちの会社は未経験者を積極的に採用しています。そこにははっきりとした理由があります。

建設業の仕事は、最初から何でもできる人よりも、現場で一つずつ吸収していける人の方が長く続きます。経験者であっても、やり方や考え方が固まっていて、現場に合わないケースは少なくありません。未経験者には変な癖がなく、素直に学べる強さがあります。その姿勢こそが、この仕事では何より大切だと考えています。

最初から完璧を求めていません。むしろ、できなくて当たり前だと思っています。材料の名前が分からなくても、動きが遅くても構いません。大事なのは、分からないことを分からないままにせず、聞いて、覚えて、次に活かそうとする姿勢です。そういう人は、必ず現場で伸びていきます。

建設業はチームで成り立つ仕事です。一人で完結する現場はありません。だからこそ、技術よりも人としての部分を重視しています。挨拶ができること、時間を守ること、仲間の話を聞けること。当たり前のことを当たり前にできる人は、現場で信頼され、自然と仕事を任されるようになります。

未経験者を採るということは、会社として「育てる覚悟」を持つということでもあります。短期的に見れば、即戦力の方が楽なのは事実です。それでも、時間をかけて人を育てた方が、結果的に現場は安定し、会社は強くなります。自分たちのやり方や価値観を共有できる人が増えるからです。

この仕事は、続けた人にしか見えない世界があります。半年、一年と現場に立つうちに、できることが増え、任される仕事が変わり、自分の成長を実感できるようになります。その過程を一緒に歩めるのが、未経験から始める強みです。

うちの会社が未経験者を採る理由はシンプルです。今の能力ではなく、これから伸びる可能性を信じているからです。経験がないことは、決してマイナスではありません。これから現場で積み上げていく、そのスタートラインに立てる人を、私たちは歓迎しています。